Ranga: Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2018-04-18(UTC)
Posty: 15
|
Rząd pracuje nad zmianami dotyczącymi długoterminowego oszczędzania. Ministerstwo Finansów proponuje wprowadzenie Pracowniczych Planów Kapitałowych czyli prywatnego systemu długotrwałego oszczędzania. Nowy system ma zacząć funkcjonować najwcześniej na początku 2019 r.
Przewidywana w projekcie ustawy wysokość i struktura składek oraz zachęt fiskalnych w ramach PPK ma kształtować się następująco:
składka powitalna, jednorazowa ze strony państwa – 250 zł,
dopłata roczna ze strony państwa – 240 zł,
składka podstawowa pracodawcy – 1,5% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
składka dodatkowa pracodawcy – do 2,5% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
składka podstawowa pracownika – 2,0% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe,
składka dodatkowa pracownika – do 2,0% podstawy składek na ubezpieczenie emerytalne i rentowe.
|
|
|
|
|
|
Ranga: Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2017-03-12(UTC)
Posty: 26
|
Ale to jest dodatkowo do tego co mamy aktualnie?
Czy zamiast czegoś? Zamiast ofe?
|
|
|
|
|
|
Ranga: Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2017-04-10(UTC)
Posty: 29
|
Jak dla mnie mogłoby to zastąpić ZUS, ale tak się nie stanie. Powód poniżej:
Po osiągnięciu wieku emerytalnego ubezpieczony będzie mógł wypłacić oszczędności na trzy sposoby. Po pierwsze, do 25 proc. w gotówce jednorazowo, a resztę w co najmniej 120 ratach. Po drugie, ustawa wprowadza także świadczenie małżeńskie, tzn. dwójka małżonków może połączyć swoje oszczędności i wyliczyć wspólne świadczenie wypłacane w minimum 120 ratach. Po trzecie, możliwa jest też wypłata transferowa na inne konto emerytalne. Oszczędności z PPK mają nie podlegać egzekucji sądowej i administracyjnej, choć mogą być zabrane na poczet nieopłacanych alimentów.
|
|
|
|
|
|
Ranga: Advanced Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2016-06-26(UTC)
Posty: 58
|
Tylko co z tymi pieniędzmy ma się dziać?
Bo chyba nie tylko leżeć? Kto ma nimi zarządzać?
|
|
|
|
|
|
Ranga: Advanced Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2017-11-18(UTC)
Posty: 121
|
zarządzać ma Towarzystwo Funduszy Inwestycyjnych wybranę przez Twojego pracodawce.
|
|
|
|
|
|
Ranga: Advanced Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2016-09-03(UTC)
Posty: 100
|
Można by tylko zlikwidować ZUS i oFE i by wszystkie pieniądze tak szły na nasze emerytury. To było bardziej sensowne oczywiście przy pewnych ograniczeniach dla zarządcy pieniędzy, albo by każdy mógł samodzielnie wybrać na koncie u danego zarządzającego jak ma inwestować jego pieniadze: bezpiecznie, zrownoważony, agresywny
|
|
|
|
|
|
Ranga: Advanced Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2016-03-29(UTC) Posty: 98  Lokalizacja: Wroclove
|
Mocnej przesady??? Szczerze mówiąc nie słyszałem do tej pory, żadnej opinii zbytnio negatywnej na ten temat. Co do ogółu jest to dobry kierunek.
|
|
|
|
|
|
Ranga: Advanced Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2017-11-18(UTC)
Posty: 121
|
No trochę minus, że to jednak trochę przypomina OFE, które było tak szumnie wprowadzane, a później po prostu kasę wcielono do ZUS realnie zostawiając grosze.
|
|
|
|
|
|
Ranga: Advanced Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2017-12-25(UTC)
Posty: 75
|
Sytuacja na rynku pracy na pewno sprzyja takiemu rozwiązaniu, bo pracodawcy mogą w czym rywalizować o pracownika. Bądź co bądź jest spora rzesza ludzi, którzy bardzo lubią benefity i służbowe rzeczy...
|
|
|
|
|
|
Ranga: Advanced Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2017-12-25(UTC)
Posty: 75
|
no ja aktualnie pracuję w korpo i póki co nic sie nie dzieje, a przynajmniej nic wiesz co by oglosili.
|
|
|
|
|
|
Ranga: Advanced Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2016-07-14(UTC)
Posty: 83
|
ja bym optował za zlikwidowaniem ZUSU, niech już zostaną same PPK. A tym co nie dadzą rady już wypracowac to z kasy państwa. No wydatek duży wiadomo, ale i tak prędzej czy później to jedyne rozwiazanie.
|
|
|
|
|
|
Ranga: Advanced Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2017-08-17(UTC)
Posty: 107
|
|
|
|
|
|
|
Ranga: Advanced Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2017-08-17(UTC)
Posty: 107
|
zero przełożenia ma to na rzeczywistość w tym przypadku.
Czy może u kogoś w firmie ogłoszono już jak to będzie wygldądać?
|
|
|
|
|
|
Ranga: Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2019-04-05(UTC) Posty: 14 
|
no od lipca wchodzą, więc najpózniej myślę na początku lipca się powinny pojawiać informację, bo rzeczywiście grają na ostanią chwię firmy.
|
|
|
|
|
|
Ranga: Advanced Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2016-09-03(UTC)
Posty: 100
|
no ogolnie u mnie na minimum jadą:) to co muszą to wrzucą.
|
|
|
|
|
|
Ranga: Advanced Member
Grupy: Registered
Przyłączony: 2016-11-29(UTC)
Posty: 36
|
tak postąpiło większość firm i jednoczesnie się tym chwalą jako nowym benefitem:)
|
|
|
|
|
|
| Użytkownicy przeglądający ten temat |
|
Guest
|
Skok do forum
Nie możesz tworzyć nowych tematów w tym forum.
Nie możesz odpowiadać na tematy w tym forum.
Nie możesz usuwać swoich postów w tym forum.
Nie możesz edytować swoich postów w tym forum.
Nie możesz tworzyć ankiet w tym forum.
Nie możesz głosować w ankietach w tym forum.